Pengaruh Uang Lembur (Kompensasi) Terhadap Kinerja Outsourcing di Bank Multiarta Sentosa

Abstract

Penggunaan tenaga kerja outsourcing di Indonesia meningkat signifikan, terutama di sektor jasa seperti perbankan. Salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja tenaga outsourcing adalah pemberian uang lembur sebagai bentuk kompensasi finansial tambahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh uang lembur terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing di Bank Multiarta Sentosa, dengan fokus pada sistem pemberian, persepsi keadilan, dan efektivitasnya dalam meningkatkan produktivitas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi linier sederhana, melibatkan 30 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diuji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik seperti normalitas, linearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uang lembur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja outsourcing. Temuan ini mendukung teori Expectancy Vroom, yang menyatakan bahwa insentif finansial dapat meningkatkan motivasi kerja. Namun demikian, kinerja tenaga outsourcing juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti beban kerja, keadilan antar-unit, dan kondisi kerja. Studi ini juga menemukan bahwa sistem lembur yang belum sepenuhnya transparan dan adil berpotensi menimbulkan bias dan ketidakpuasan. Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk merancang sistem kompensasi lembur yang adil, akuntabel, dan terintegrasi dengan strategi manajemen SDM secara menyeluruh agar dapat meningkatkan kesejahteraan serta produktivitas tenaga outsourcing secara berkelanjutan.