Penguatan Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang Berlandaskan Pancasila

Abstract

Penguatan budaya kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan langkah strategis dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pelayanan publik. Pancasila sebagai dasar negara dan sumber nilai-nilai etika bangsa menjadi fondasi utama dalam membentuk perilaku kerja aparatur pemerintah. Melalui internalisasi nilai ketuhanan, kemanusiaan, persatuan, musyawarah, dan keadilan sosial, budaya kerja PNS diarahkan untuk menghadirkan pelayanan yang humanis, inklusif, dan berkeadilan bagi seluruh masyarakat. Nilai-nilai tersebut tidak hanya menjadi pedoman moral, tetapi juga menjadi acuan dalam pengambilan keputusan, penyelesaian masalah, serta interaksi antarpegawai di lingkungan birokrasi. Upaya penguatan budaya kerja berbasis Pancasila memerlukan strategi yang komprehensif, meliputi pembinaan karakter ASN, pengembangan kompetensi, transformasi digital yang beretika, serta sistem reward and punishment yang konsisten. Selain itu, diperlukan komitmen kepemimpinan yang kuat untuk memastikan nilai-nilai Pancasila terimplementasi dalam praktik kerja sehari-hari. Dengan demikian, budaya kerja PNS yang berlandaskan Pancasila diharapkan mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mendukung terwujudnya pemerintahan yang bersih, efektif, dan berkeadilan